ПАМЯТКА ВЫПУСКНИКУ
- Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п.3 ст.72 Кодекс об образовании РБ).
- Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия. (Пункт 29 Постановления СовМин Р.Б. 31.08.2022 № 572 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование).
- При приеме на работу наниматель обязан потребовать, а выпускник должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
3) документ об образовании;
4) справку о пройденном медосмотре;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
Прием на работу без указанных документов не допускается. (Ст.26 ТК РБ)
- Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в течение 15 рабочих дней после окончания этого срока уведомить учреждение образования о неприбытии выпускника.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он до наступления данного срока письменно уведомляет об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в данном свидетельстве, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обращается в учреждение образования за перераспределением, перенаправлением на работу. (Пункты 31,32 Постановления СовМин Р.Б. 31.08.2022 № 572 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование)
- Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.6 ст.72 Кодекс об образовании РБ)
- В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. (п.8 ст.72 Кодекс об образовании РБ).
- Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения и не отработавшие установленный срок обязательной работы (кроме лиц, указанных в пунктах 2–6 статьи 78 Кодекса об образовании РБ) обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку. (п.1 ст.78 Кодекс об образовании РБ).
- Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации: трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией; отдых продолжительностью 31 календарный день. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена; компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде; денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. (ст.48 Кодекс об образовании РБ).
- Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя. (Пункт 27 Постановления СовМин Р.Б. 31.08.2022 № 572 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование).
- Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу) в соответствии с договором, договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства. (Пункт 2 Постановления СовМин Р.Б. 31.08.2022 № 572 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего).
разгарнуць » / « згарнуць